MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES
Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21/12/2023 Délivré par FORMATIVES
Ce titre est accessible en formation initiale, continue, à distance et par VAE
Prérequis
La formation est ouverte aux titulaires d’un BAC+3 ou d’un diplôme équivalent validé
(tout public : étudiants, demandeur d’emploi). Maîtrise du français obligatoire : comprendre, écrire et parler.
Rôle du Manager en Ressources Humaines :
- Élaborer la stratégie des ressources humaines
- Superviser les dispositifs et le développement des RH
- Manager un service et des innovations RH
- Piloter la performance sociale
- Promouvoir les relations sociales
CONTENU DE LA FORMATION
BLOC 1
Élaborer la stratégie des ressources humaines
• PGE, Stratégie d’entreprise, Ethique et culture d’entreprise
• Ethique et culture d’entreprise
• GPEC / GPEEC
• Gestion prévisionnelle des flux
• Audit interne
• Politique et stratégie RH
• RSE Appliquée aux RH
BLOC 2
Superviser les dispositifs de développement des RH
• Processus et cahier des charges de recrutement – Onboarding
• Gestion des Emplois et des Compétences
• Formations collectives et parcours individualisés
• Ingénierie de la formation
• Sécurité au travail
• Prévention et risques psychosociaux
• QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
• Management des processus
• Management interculturel
• Marketing stratégique
BLOC 3
Manager un service et des innovations RH
• Direction du service RH
• Gestion du personnel
• Conduite du changement
• Accompagnement de la digitalisation
• Conduite de projets RH
• Comptabilité appliquée aux RH
• Gestion du personnel – PGI, système d’information SIRH – RGPD
• Communication interpersonnelle
• Conduite de réunion
• Management d’équipe, leadership
• Management collaboratif
BLOC 4
Piloter la performance sociale
• Salaires et rémunérations – Budgets sociaux
• Paie – Relations institutionnelles et organismes sociaux
• Bilan social -Analyse de données
• Contrôle de Gestion appliqué RH
• Management de la performance, qualité des processus RH
BLOC 5
Promouvoir les relations sociales
• Élections et communication avec les IRP
• Droit Social et du travail
• Gestion du personnel
• Négociations, Accords
• Marketing RH
• Gestion des conflits sociaux – Techniques de médiation
• Gestion des Contentieux
• Conduite d’entretien
Évaluations et conditions de validation du titre
Les évaluations de compétences se font au travers d’études de cas, de mises en situation professionnelle. Les thématiques sont :
1. Dossier projet : Marque employeur, Processus de recrutement et onboarding, Cahier des charges d’une formation, Sécurité au travail, Mise en place d’un projet RH, Management du changement, SIRH, Management d’équipe, Analyse du bilan social, Élections et fonctionnement du CSE, Évaluation et présentation du bilan.
2. Rapport d’activité : Relations avec les membres du CSE, Négociation collective, Communication externe, Résolution d’un contentieux, Négociation individuelle.
3. Étude de cas en cours de formation : Budget RH, Politique de rémunération, Coût des rémunérations, Paie et systèmes de prévoyance
4. Étude de cas en fin de formation :
• Bloc 1 : Analyse de l’environnement interne, Politique d’entreprise, Audit interne et problématique RH, Stratégie RH, Culture d’entreprise
• Bloc 2 : GEPP et compétitivité, Prévention des risques et QVCT, Management des processus
• Bloc 3 : La digitalisation au service des RH
• Bloc 4 : Gestion sociale, Performance sociale
• Bloc 5 : Communication interne, Droit social
Les métiers visés
Selon la taille de l’entreprise les dénominations de poste sont plus ou moins généralistes :
• Adjoint du directeur des ressources humaines
• Administrateur des RH, coordinateur RH, responsable de la gestion des RH
• Chef du personnel
• Responsable du développement / de missions / de projets RH
• HR Business Partner
• Manager des ressources humaines
• Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
Télécharger la Fiche Formation :
Date de début de formation: septembre 2024
Date de fin de formation: 28 juin 2026
Date limite d’inscrition : 30 octobre 2024
Effectif: maximum 30 stagiaires